Fallstudien · Problem, Lösung, Zahlen
Aus gutem Handwerk werden Geschichten, die hängen bleiben.
Vier Betriebe, zwei Themen: Bei EFB Börmann und Lotter Metall ging es um Fachkräfte, bei der Wiener Straße und bei Pulako um Kunden.
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Marketing für Handwerksbetriebe
Gute Arbeit. Echte Zugkraft.
Du machst gute Arbeit. Wir helfen dir, von den richtigen Menschen entdeckt zu werden – von Auftraggebern, die zu deinem Betrieb passen, und von Fachkräften, die sich für deinen Arbeitgeber interessieren.
Niclas Stachly & Erik Kubill · Gründer
Wer hinter Marketingtur steht →
Du kannst hervorragend sein. Und trotzdem übersehen werden.
Ob ein neuer Auftrag oder ein neuer Mitarbeiter: Der erste Eindruck entsteht längst, bevor jemand bei dir anruft. Wer sucht, vergleicht. Wer wechseln will, schaut genauer hin.
Wenn die Qualität deines Betriebs online nicht greifbar wird, entscheiden Menschen sich möglicherweise für jemand anderen, ohne dich je kennengelernt zu haben.
Aufnahmen aus dem Handwerk
Gute Arbeit verdient eine Außenwirkung, die mithält.
Aufmerksamkeit ist kein Zufall.
Auch gute Betriebe werden übersehen, wenn die richtige Ansprache fehlt. Entscheidend ist nicht, möglichst viele Menschen zu erreichen – sondern die passenden.
Es geht nicht darum, wahllos mehr Menschen zu erreichen. Es geht darum, die Richtigen auf deinen Betrieb aufmerksam zu machen und den nächsten Schritt einfach zu gestalten.
Ansprache
Spur
Ohne klare Ansprache
Gute Arbeit allein sorgt nicht dafür, dass die Richtigen auf dich aufmerksam werden.
Mit einem durchdachten System
Klare Positionierung. Richtige Ansprache. Ein nachvollziehbarer Weg zum Kontakt.
Bewege den Cursor durchs Feld · Umschalten geht auch ohne Maus
A = Auftrag · F = Fachkraft · grau = unspezifisch · Illustration, kein Kundenergebnis
AUFTRÄGE|FACHKRÄFTE|KONTAKTWas soll bei dir in Bewegung kommen?
Fahre über eine Seite · Wähle deinen Weg
A · Leistung · Einsatzgebiet · Kapazität
Aufträge
Weniger unpassende Anfragen. Mehr Gespräche über Projekte, die zu deinem Betrieb passen.
Du willst Projekte, die zu deiner Leistung, deinem Einsatzgebiet und deinen Kapazitäten passen? Wir schauen auf die Positionierung und auf den Weg von der ersten Anzeige bis zum Gespräch.
Mehr zur Auftragsgewinnung →
Niclas Stachly
Gründer · dein Ansprechpartner für Aufträge
F · Team · Arbeitsalltag · Erster Kontakt
Fachkräfte
Zeig Menschen, warum es sich lohnt, bei dir zu arbeiten – und mach den ersten Kontakt so einfach wie möglich.
Du suchst Menschen, die fachlich und menschlich zu deinem Betrieb passen? Dann muss sichtbar werden, warum jemand ausgerechnet bei euch arbeiten sollte – und wie leicht der erste Kontakt möglich ist.
Mehr zur Mitarbeitergewinnung →
Erik Kubill
Gründer · dein Ansprechpartner für Fachkräfte
Reden kann jeder. Unsere Kunden erzählen selbst.
Kampagnenvideos, in denen Inhaber selbst sprechen, und Kundenstimmen über die Zusammenarbeit. Was bei einem Betrieb funktioniert, hängt von Branche, Region und Ziel ab – deshalb zeigen wir lieber echte Menschen als große Versprechen.
Alle Referenzen →01 / 04 ·
Kundenstimmen laufen über YouTube (youtube-nocookie) und laden erst beim Abspielen.
Zwei Jahre gesucht, in wenigen Wochen gefunden.
- Das Problem
- Peter Börmann hat zwei Jahre lang eine Büroassistenz gesucht und über die üblichen Wege niemanden gefunden. Danach fehlte ein Bauleiter, und Estrichleger braucht er laufend.
- Unsere Lösung
- Eigene Recruiting-Kampagne je Stelle auf Facebook und Instagram
- Videos und Bilder aus dem Betrieb, Ansprache über den Wechselgrund
- Karriereseite mit Unterseite je Stelle und Lebenslauf-Upload
- Jeder Bewerber wird von uns angerufen, bevor er beim Betrieb landet
- Das Ergebnis
- Büroassistenz und Bauleiter jeweils nach wenigen Wochen eingestellt. Die Estrichleger-Kampagne läuft noch.
- 269Bewerbungen Bauleitung · 13,55 € je Bewerbung
- 265Bewerbungen Estrichleger · 20,87 € je Bewerbung
- 52Estrichleger-Bewerbungen in 30 Tagen (Juli 2026)
Vertriebsinnendienst: Leute erreichen, die gar nicht suchen.
- Das Problem
- Eine Stelle im Vertriebsinnendienst in Grimma war zu besetzen. Die passenden Leute sitzen meist in einer festen Stelle und suchen nicht aktiv.
- Unsere Lösung
- Recruiting-Kampagne auf Facebook und Instagram, 20 km um Grimma
- Kurze, persönliche Videos im Hochformat – gewonnen hat „Rücken sagt …“
- Jeder Bewerber wurde angerufen und um seinen Lebenslauf gebeten
- Das Ergebnis
- Ziel aus Sicht von Lotter erfüllt: 3 Kandidaten zum Probearbeiten. Bewerbungen über Videos kosteten rund 40 % weniger als über Bilder.
- 33Bewerbungen in 5 Wochen
- 23,48 €je Bewerbung · Ziel war 30 €
- 3Kandidaten zum Probearbeiten
Wenige Käufer, die genau passen – statt einer Masse Neugieriger.
- Das Problem
- Sechs Eigentumswohnungen am Großen Garten, ab 627.000 €. Wohnungen in dieser Preisklasse verkauft man nicht nebenbei.
- Unsere Lösung
- Zwei getrennte Kampagnen: Eigennutzer und Investoren, jede mit eigener Ansprache
- Ein Angebot pro Anzeige, Videos und Bilder der handwerklichen Seite
- Jede Anfrage angerufen und geprüft, ob sie wirklich kaufen kann
- Das Ergebnis
- 3 von 6 Wohnungen verkauft. Rund 30 % der Anfragen passten genau ins gesuchte Käuferprofil.
- > 1,5 Mio. €Umsatz · 3 von 6 Wohnungen verkauft
- 65Kaufanfragen in zwei Monaten
- 5.338 €Werbebudget gesamt · 146 Anfragen
Firmenkunden statt 70 Kaltanrufe pro Woche.
- Das Problem
- Neue Firmenkunden kamen fast nur über Kaltakquise. Die Stärke des Betriebs – Großformat bis 3 × 1,5 m – sieht man von außen nicht.
- Unsere Lösung
- Meta-Kampagne an Gewerbekunden in der Region
- Klares Angebot: Großformat aus einer Hand, Angebot in 24 Stunden, Musterteil bei Serien
- Inhaberin Claudia Voigt stellt sich selbst im Video vor
- Kurzes Anfrageformular mit vier Feldern, der Rest im Rückruf
- Das Ergebnis
- Über das Video der Inhaberin kamen die meisten Anfragen. Die Kampagne läuft noch.
- 7Firmenanfragen in drei Wochen
- ≈ 79 €je Firmenanfrage
- ≈ 13.000erreichte Firmen und Personen in der Region
Dein Betrieb als nächste Geschichte?
Zahlen aus den Werbekonten der Kampagnen. Ergebnisse einzelner Betriebe – keine Garantie für deinen Betrieb.
Zusammenarbeit prüfen Alle Referenzen →Ergebnis: ein nachvollziehbarer Prozess
Nicht einfach Werbung schalten. Den Weg zum richtigen Kontakt bauen.
So sah das bei echten Kampagnen aus: Jeder Strang ist ein Betrieb – vom ersten Euro bis zum letzten Lead. Je flacher der Strang, desto weniger hat eine Bewerbung oder Anfrage gekostet. Wähle einen Kunden aus, um seine Zahlen zu sehen.
- Kampagnen
- 6
- Leads gesamt
- 869
- Budget gesamt
- 18.881 €
- Ø je Lead · Methode
- 21,73 €
↑ Werbebudget (Adspend)
Ergebnis: Leads (Bewerbungen / Anfragen) →
Quelle: Meta-Werbeanzeigenmanager, Lead-Formular-Kampagnen, Stand 02.11.2026 · anonymisiert · Endpunkte = echte Werte, Verlauf schematisch · Ergebnisse einzelner Betriebe, keine Garantie für deinen Betrieb.
- Kunde 1|Fachkräfte|Recruiting · Büroassistenz|181|13,93|2521,33
- Kunde 2|Fachkräfte|Recruiting · Bauleitung|269|13,55|3644,95
- Kunde 3|Fachkräfte|Recruiting · Estrichleger|255|20,65|5265,75
- Kunde 4|Fachkräfte|Recruiting · Vertriebsinnendienst|33|23,48|774,71
- Kunde 5|Anfragen|Lead-Kampagne · Wohnprojekt|119|37,36|4445,95
- Kunde 6|Anfragen|Lead-Kampagne · Anfragen|12|185,73|2228,72
So läuft die Zusammenarbeit ab.
- 01
Erstgespräch
Ziel, Ausgangslage und Kapazität klären – Aufträge, Fachkräfte oder beides.
- 01
Analyse
Betrieb, Region, Zielgruppe und Wettbewerb ansehen. Daraus entsteht die Richtung.
- 01
Kampagne bauen
Botschaft, Videos und Bilder, Anzeigen und ein einfacher Kontaktweg.
- 01
Start
Kampagne geht live, erste Kontakte kommen an und werden sauber übergeben.
- 01
Auswerten & verbessern
Kosten je Lead und Qualität der Kontakte bestimmen den nächsten Schritt.
Zusammenarbeit prüfen
Unverbindlich · in wenigen Schritten
Wir wollen deinen Betrieb verstehen, bevor wir ihn vermarkten.
Kein Handwerksbetrieb gleicht dem anderen. Deshalb klären wir zuerst Ziele, Kapazitäten und Ausgangslage. Daraus entsteht eine klare Richtung für Botschaft, Kampagne und Zusammenarbeit.
- 01Verstehen
Ziele, Kapazitäten und Ausgangslage klären – bevor irgendetwas geschaltet wird.
- 01Aufbauen
Botschaft, Kampagne und Kontaktweg entstehen aus dieser Richtung.
- 01Verbessern
Rückmeldungen aus echten Kontakten bestimmen den nächsten Schritt.
Keine anonyme Agentur hinter einem Formular.
Du sollst wissen, mit wem du sprichst. Marketingtur wird von Menschen vertreten, die deinen Betrieb verstehen wollen, bevor sie Kampagnen planen.
Mehr über uns →
Der nächste Schritt
Was soll deinen Betrieb jetzt weiterbringen?
Erzähl uns, was du erreichen willst. Wir prüfen gemeinsam, ob und wie Marketingtur dazu passt.
Die Fragen, die wirklich wichtig sind.
Entscheidend sind dein Ziel, deine Ausgangslage und die Frage, ob ein sinnvolles Vorgehen möglich ist. Genau das besprechen wir zuerst.
Eine Kampagne funktioniert nur so gut wie Botschaft, Zielgruppe und Kontaktweg. Deshalb betrachten wir diese Schritte zusammen. Welche Teile wir konkret übernehmen, wird vor dem Start geklärt.
Sie sollte zu deinem Leistungsangebot, Einsatzgebiet und deiner verfügbaren Kapazität passen. Welche Kriterien relevant sind, definieren wir gemeinsam.
Du zeigst, was deinen Betrieb als Arbeitgeber attraktiv macht, erreichst passende Menschen und machst den ersten Kontakt unkompliziert. Die Entscheidung über Gespräche und Einstellungen bleibt beim Betrieb.
Das hängt vom Ziel, Umfang der Leistungen und möglichen Werbekosten ab. Wir besprechen den Rahmen, bevor Maßnahmen geplant werden.
Ein schneller, klarer interner Ablauf ist wichtig. Wer prüft, ruft zurück, vereinbart Termine und gibt Feedback? Diese Verantwortung muss vor dem Kampagnenstart geklärt sein.